Banyak pencari kerja merasa gugup ketika mengetahui bahwa perusahaan mewajibkan psikotes sebagai salah satu tahapan seleksi. Tidak sedikit pula yang bertanya, “Kenapa harus ada psikotes? Bukankah CV dan interview saja sudah cukup?”
Faktanya, psikotes bukan dibuat untuk mempersulit kandidat. Sebaliknya, tes ini menjadi salah satu alat yang membantu perusahaan mengenal calon karyawan secara lebih menyeluruh. Melalui psikotes, HR dapat memperoleh gambaran mengenai potensi, karakter, hingga cara seseorang menghadapi berbagai situasi di lingkungan kerja.
Lalu, sebenarnya apa tujuan psikotes dalam proses rekrutmen? Simak penjelasannya berikut ini.
Apa Itu Psikotes Kerja?
Psikotes kerja merupakan serangkaian tes yang digunakan perusahaan untuk membantu menilai karakteristik, kemampuan berpikir, hingga potensi seorang kandidat. Hasil psikotes biasanya menjadi salah satu bahan pertimbangan HR dalam proses seleksi, berdampingan dengan CV, pengalaman kerja, hasil wawancara, maupun tes kompetensi.
Setiap perusahaan dapat menggunakan jenis psikotes yang berbeda, tergantung posisi yang sedang dibuka dan kompetensi yang dibutuhkan.
Baca juga artikel ini: Cara Meningkatkan Peluang Dipanggil Interview
Mengapa Perusahaan Menggunakan Psikotes?
Psikotes memiliki beberapa tujuan yang membantu perusahaan menemukan kandidat yang tepat. Berikut beberapa alasan mengapa tahapan ini masih banyak digunakan.
1. Membantu Mengenal Potensi Kandidat
CV dapat menunjukkan pengalaman dan riwayat pendidikan seseorang. Namun, CV belum tentu menggambarkan bagaimana seseorang berpikir, belajar, maupun beradaptasi dalam lingkungan kerja.
Melalui psikotes, perusahaan dapat memperoleh gambaran mengenai potensi yang dimiliki kandidat sehingga dapat dipertimbangkan sesuai kebutuhan posisi yang dilamar.
2. Menilai Cara Berpikir dan Menyelesaikan Masalah
Beberapa jenis psikotes dirancang untuk melihat kemampuan analisis, logika, konsentrasi, hingga cara seseorang mengambil keputusan.
Kemampuan ini penting karena setiap pekerjaan memiliki tantangan yang berbeda. Dengan memahami pola berpikir kandidat, perusahaan dapat memperkirakan bagaimana seseorang menghadapi permasalahan di tempat kerja.
3. Melihat Kesesuaian dengan Posisi yang Dilamar
Setiap posisi memiliki karakteristik yang berbeda. Misalnya, posisi sales umumnya membutuhkan kemampuan komunikasi dan adaptasi yang baik, sedangkan posisi administrasi lebih banyak membutuhkan ketelitian dan kemampuan mengelola data.
Psikotes membantu HR melihat apakah karakter dan potensi kandidat memiliki kecocokan dengan kebutuhan pekerjaan tersebut.
4. Mendukung Proses Pengambilan Keputusan HR
Dalam proses rekrutmen, HR tidak hanya mengandalkan satu aspek penilaian. Psikotes menjadi salah satu sumber informasi yang dapat melengkapi hasil wawancara, tes kompetensi, maupun pengalaman kerja kandidat.
Dengan begitu, keputusan rekrutmen dapat dilakukan secara lebih objektif dan berdasarkan berbagai pertimbangan.
Baca juga artikel ini: Kesalahan Umum yang Sering Dilakukan Kandidat Saat Wawancara Kerja
Apakah Hasil Psikotes Menentukan Kandidat Diterima?
Jawabannya, tidak selalu.
Banyak orang mengira bahwa hasil psikotes menjadi satu-satunya penentu diterima atau tidaknya seseorang di sebuah perusahaan. Padahal, dalam praktiknya HR biasanya mempertimbangkan berbagai aspek secara bersamaan.
Beberapa faktor yang umumnya dinilai selama proses rekrutmen antara lain:
- Kesesuaian CV dengan posisi yang dilamar.
- Pengalaman kerja atau pengalaman organisasi.
- Hasil wawancara.
- Kemampuan teknis (skill test).
- Hasil psikotes.
Artinya, hasil psikotes hanyalah salah satu bagian dari keseluruhan proses seleksi. Kandidat tetap memiliki peluang apabila menunjukkan performa yang baik pada tahapan lainnya.
Bagaimana Cara Mempersiapkan Diri Menghadapi Psikotes?
Tidak ada jawaban pasti yang menjamin seseorang lolos psikotes. Namun, ada beberapa hal yang dapat dilakukan agar lebih siap saat mengerjakannya.
Tidur yang Cukup
Kondisi tubuh yang segar dapat membantu meningkatkan fokus dan konsentrasi selama mengerjakan soal.
Datang Tepat Waktu
Datang lebih awal membuat kamu memiliki waktu untuk menenangkan diri dan memahami arahan dari panitia atau recruiter.
Ikuti Instruksi dengan Baik
Setiap jenis psikotes memiliki aturan yang berbeda. Pastikan kamu membaca dan mendengarkan instruksi sebelum mulai mengerjakan.
Jawab dengan Jujur
Beberapa psikotes bertujuan melihat karakter atau kecenderungan perilaku seseorang. Karena itu, jawablah sesuai kondisi diri sendiri tanpa berusaha menjadi orang lain.
Baca juga artikel ini: Cara Membuat Professional Summary CV yang Menarik HR
Psikotes Bukan untuk Menjebak Kandidat
Masih banyak anggapan bahwa psikotes dibuat untuk mencari kesalahan pelamar. Padahal, tujuan utama psikotes adalah membantu perusahaan memahami kandidat secara lebih menyeluruh.
Setiap orang memiliki kelebihan, gaya berpikir, dan karakter yang berbeda. Melalui psikotes, HR berusaha menemukan kandidat yang paling sesuai dengan kebutuhan posisi sekaligus budaya kerja perusahaan.
Oleh karena itu, tidak perlu merasa takut ketika menghadapi psikotes. Persiapkan diri dengan baik, tetap tenang, dan kerjakan setiap soal sesuai kemampuanmu.
Sedang mempersiapkan diri memasuki dunia kerja? Temukan berbagai artikel seputar tips karier, proses rekrutmen, dan lowongan kerja terbaru hanya di PT Mitra Dua Delapan. Ikuti juga media sosial kami agar tidak ketinggalan informasi dan peluang karier yang sesuai dengan minat serta kemampuanmu.
Silahkan hubungi PT Mitra Dua Delapan untuk informasi lebih lanjut melalui:
WhatsApp: +62 821-2279-1128/+62 823-1596-2810
Email: karir@mitra28.id